ПРАВИЛА  ВНУТРІШНЬОГО  ТРУДОВОГО  РОЗПОРЯДКУ

                                   ЗВЕНИГОРОДСЬКОГО  РАЙОННОГО  СУДУ

                                                                                                 Затверджено

                                                                                                 Зборами трудового колективу

                                                                                                 Звенигородського районного суду

                                                                                                _____________________________

                                                                             Протокол № 1 від « 4 » cічня 2013 р.

    1.Загальні положення

1.1 Правила внутрішнього трудового розпорядку Звенигородським районним судом розроблено відповідно до чинного законодавства України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціонального використання робочого часу, зміцнення  трудової дисципліни.

    1.2. Трудової дисципліна забезпечується створенням адміністрацію суду необхідних організаціях  умов для продуктивної праці, становленням працівників до роботи ,а  також  заохоченням  за сумлінну  працю.

 До працівників, які порушують трудову дисциплінарного  впливу.

1.3. Правила є  обов’язковими для виконання сторонами трудових відносин.

2. Порядок прийняття на роботу та звільнення працівників

2.1 Працівники реалізують свої здібної до продуктивної праці через  укладання трудового

  договору. При прийняття на роботу працівники мають подати:

-          паспорт

-          трудового книжку, оформлену в установленому порядку:

-          військовий квиток:

-          послужний список:

      -    диплом або інший документи про освіту   чи професійну підготовку:

      -      довідку про присвоєння індефікаційного номера.

  Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.

Забороняється вимагати від працівників при працевлаштуванні документи, подання яких не передбачено законодавством, а також відомості про прописку.

2.2. до початку роботи укладеним договором, умовами праці ,своїми правами та обов»язків ,а також пройти інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці протипожежної охорони.

2.3. Прийняття на роботу оформляється  наказом керівника апарату  суду. У наказі має бути зазначено найменування  посади, категорії ранг.

2.4.На всіх працівників, які працюють понад п»ять днів, ведуться трудові книжки. Працівникам ,що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п»ять днів після прийняття на роботу.

 2.5. Дію трудового договору може бути припинено тільки з підстав, передбачених чинним законодавством України.

2.6 За ініціативою працівника трудові відносини припиняються згідно зі ст..38 й 39 КЗпП України.

      Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений  строк ,попередивши  про це голову Звенигородського районного суду письмово за два тижні.

        У разі розірвання  трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, працівник звільняється у строк  про який він просить.

                                                              1                                       

 Строковий трудовий  договір розривається на вимогу працівника достроково в разі хвороби чи інвалідності які перешкоджають  виконанню ним роботи за трудовим

договором, а також у випадку  порушення адміністрацією підприємства трудового

 законодавства, Колективного або трудового договору  та з інших причин, передбачених чинним законодавством.

2.7.Дію трудового за ініціативою голови суду може бути припинено з підстав, передбаченими пунктами 1-3,5-8 статті 36 КЗпП України.

Працівникам, що стають до роботи.

2.8    Припинення трудового договору оформлеться  наказом керівника апарату суду. 

2.9     У день звільнення працівникові видається трудова книжка та виплачується всі належні йому від підприємства суми.

3. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

3.1 Для працівників суду встановлено 40-годиний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя.)

3.2 Робота в Звенигородському районному суду починається у 8.00 та закінчується в 17.15 в понеділок-четвер і триває 8 годин 15 хв., у п»ятницю робочий день починається у 8.00 та закінчується в 15.00 без перерви на обід і триває 7 годин, напередодні святкових днів робочий час скорочується на одну годину.

     Перерва на обід починається в 13.00 і закінчується в 14.00, робота напередодні вихідних та святкових  днів може проводитись без перерви на обід, при цьому прийняття їжі можливе під час технологічних перерв. Під час обідньої перерви працівники мають права залишати приміщення управління..

3.3 За наявності умов, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП України, адміністрація суду може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівників за два місяці.

3.4. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися, за згодою сторін,  наданням іншого дня від відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

3.5. Заборонено в робочий час  відволікати працівників від  роботи для виконання громадських доручень, не пов’язаних  з діяльностю підприємства, скликати збори, засідання наради з громадських питань.

3.6. Працівникам суду надаються щорічні  основна та  додатковаі відпустки

Відповідно до чинного законодавства  України.

 Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком. який в термін до 5 січня затверджується головою суду. І під розписку доводиться до відома працівників.

       Графік є обов’язковим для сторін трудового договору.

      Перенесення відпусток на інший час можливе лише у випадках, передбачених законодавством і за згодою сторін.

Уразі перенесення  щорічної відпустки новий термін її надання встановлюються  за згодою між працівником і головою суду.

 Про дату початку відпустки працівника щорічної відпустки працівників повідомляються письмово не пізніше як за два тижні.

На прохання працівника  щорічна відпустка може  надаватися частинами  за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ,як 14 календарних днів.

       За рішенням голови суду працівників може бути відкликано за їх згодою із щорічної відпустки лише у випадках, передбаченихзаконодавством.

       За сімейними обставинами працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів на рік.

                                                              « 2 »

4.Заохочення за успіхи  в роботі

4.1 За зразкове виконання трудових обов»язків ,  сумліне ставлення  до роботи та вагомі досягнення в роботі до працівників підприємства застосовуються такі види заохочень:

- заохочення  у  формі грошової премії:

- нагородження цінним  подарунком:

- оголошення подяки:

- нагородження грамотою.

4.2. Голова суду видає наказ про заохочення і доводить його до трудових книжок працівників.

   5 ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

5.1 Працівник несе відповідальність за порушення  трудової та виробничої дисципліни, у тому числі:

За невиконання або неналежне виконання з власної вини покласти на нього трудових обов”язків , визначених трудовим Колективним договорами та цими Правилами:

- за прогул(у т. ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин:

- за поява на роботі в нетверезому стані або стані  наркотичного(токсичного) сп»ягніння:

- за розпивання спиртних напоїв на робочому місці:

- за вчинення за місцем роботи розкрадання(у т.дч. дрібного) майна суду: - за перевищення службових повноважень.

5.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення: догана або звільнення  з роботи.

5.3. Дисциплінарне стягнення оголошується наказом по суду і про нього повідомляють працівника під розписку.

5.4. Правила внутрішнього трудового розпорядку Звенигородського районного суду

відповідно  до  ст.. 142 КЗпП  України  затверджуються зборами трудового колективу з обов»язковим підписом працюючих про ознайомлення.